Votre partenaire a-t-il un bébé? Toutes nos félicitations! Si vous voulez prendre congé au moment de la naissance du bébé, il y a de fortes chances que vous le puissiez. Le congé de paternité ordinaire est de deux semaines, mais vous pouvez également choisir un congé de paternité supplémentaire, soit 26 semaines. Bien que certains pays soient beaucoup plus progressistes en matière de congé de paternité et permettent aux familles d’avoir plus de souplesse dans la gestion de la vie avec leur nouveau-né, voici les règles en matière de congé de paternité aux États-Unis.
Qu'est-ce qu'un congé de paternité?
Le congé de paternité est un congé pris par le père d’un enfant, qui lui permet de passer du temps avec son nouvel enfant et le reste de sa famille. Dans la plupart des États, il s’agit d’un congé non payé. Cependant, en Californie, certains congés de paternité sont rémunérés pour une période allant jusqu'à six semaines. Washington et le New Jersey ont également des lois sur le congé de paternité.
Comme la plupart des pères n'ont pas le luxe de prendre un congé de paternité, ils prennent souvent des vacances et des congés de maladie pendant les semaines qui suivent la naissance du bébé afin de passer de bons moments avec leur nouveau-né. Les pères peuvent également prendre un congé familial, qui peut durer jusqu'à 12 semaines, mais il n’est généralement pas rémunéré.
Comment savoir si je suis qualifié pour un congé de paternité?
En vertu de la loi sur le congé familial et médical, les hommes et les femmes ont droit à un congé sans solde pouvant aller jusqu'à 12 semaines lorsqu'ils ont un nouveau bébé dans la famille. Votre emploi est protégé pendant ce temps et vous devez être réintégré à la fin du congé pour un emploi au moins équivalent à une rémunération, des avantages et une ancienneté. Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral ou dans une entreprise de 50 employés ou plus, et si vous travaillez pour votre employeur depuis au moins 12 mois et avez travaillé 1 250 heures au cours de cette année (ou environ 25 heures par semaine pendant 50 semaines). , vous êtes admissible à un congé en vertu de la FMLA.
Toutefois, si vous faites partie des 10% des salariés les plus importants de votre entreprise et que votre congé peut être préjudiciable aux activités ou aux résultats nets de l’entreprise, votre congé peut être refusé. Il peut également être refusé si vous et votre partenaire travaillez pour la même entreprise. Dans ce cas, vous avez droit à 12 semaines de congé réparties entre vous deux.
Vous n'êtes toujours pas sûr des règles sur lesquelles vous travaillez? Votre bureau des ressources humaines peut vous aider.
Comment et quand puis-je demander un congé de paternité?
Le préavis minimum absolu que vous devez donner à votre employeur à propos du congé de paternité est de 30 jours. Cependant, la plupart des employeurs préfèrent que vous leur disiez bien avant cela, afin qu'ils puissent prendre des dispositions pour vous remplacer temporairement pendant votre absence. Pensez à en discuter avec votre patron dès que vous êtes prêt à annoncer votre grossesse afin que vous puissiez travailler à la recherche de solutions à votre charge de travail lorsque vous êtes absent. Vous devriez également demander tous les congés à la fois. Vous pouvez toujours choisir de revenir plus tôt, mais choisir de prendre un congé supplémentaire lorsque vous avez initialement demandé seulement deux semaines peut être difficile à gérer pour votre employeur.
Les congés de paternité vont-ils affecter ma carrière?
N'oubliez pas que s'il est illégal pour un employeur de vous discriminer pour avoir pris un congé de paternité, votre situation peut signifier que les choses changent sur votre lieu de travail. Votre travail peut être affecté négativement ou ne pas l'être, cela dépend du travail. Si l'un de vos collègues a déjà pris un congé de paternité, vous pouvez vous en inspirer pour illustrer ce qui pourrait arriver à votre travail si vous choisissez de le prendre. De nombreux employeurs vont s'en tenir aux lois fédérales, mais ils pourraient ne pas être heureux de votre décision de prendre un congé, ce qui peut les amener à prendre des décisions défavorables à l'avenir, telles que ne pas vous donner cette augmentation ou fermer votre division.
Et si je ne suis pas qualifié?
Si vous travaillez pour une petite entreprise ou que vous ne travaillez qu'à temps partiel, vous n'êtes probablement pas éligible pour un congé familial. Dans ce cas, examinez les lois en vigueur dans votre État. Parfois, elles s’appliquent là où la loi fédérale s’arrête. Votre département du travail peut vous dire si vous êtes admissible.
Si vous découvrez que vous n'êtes vraiment pas admissible à un congé de paternité, n'hésitez pas à demander à votre supérieur. Dans certains cas, ils seront peut-être plus qu'heureux de vous accorder quelques semaines de congé avec votre nouvel ajout familial. Si vous êtes membre d'un syndicat, examinez les règles du syndicat et utilisez-le comme levier lorsque vous demandez à votre patron un congé sans solde pour passer du temps avec votre famille.
Comment utiliser au mieux mon temps avec ma famille si je ne peux pas prendre de congé de paternité?
Si vous ne pouvez pas prendre de congé lorsque votre bébé vient, vous pouvez faire autre chose. Certains employeurs vous autorisent à «accumuler» des heures supplémentaires afin de pouvoir utiliser ces heures lors de l'arrivée du bébé. Que vous le fassiez ou non, assurez-vous de garder plusieurs jours de vacances disponibles pour les «premiers» événements de la première année, tels que les visites au zoo, le premier examen médical et d’autres moments précieux. Planifiez votre emploi du temps de sorte que vous puissiez passer le plus de temps possible à la maison, par exemple aller au travail tôt en semaine afin de prendre un vendredi après-midi.
Comment puis-je obtenir plus d'informations sur le congé de paternité?
Pour obtenir plus d'informations sur les congés de paternité, commencez par le gouvernement fédéral. Contactez la division des salaires et des heures du département américain du Travail à Washington D. Le numéro de téléphone est le 866-487-9243. Vous pouvez également contacter le département du travail de votre état ainsi que d’autres lieux importants qui peuvent plaider en votre faveur, tels que le Families and Work Institute de New York ou le Partenariat national pour les femmes et les familles à Washington, D.C.
